Корпоративным клиентам

 

Квесты в реальности – увлечение, которое неподвластно возрасту. И дети, и взрослые с одинаковым интересом проходят загадки, используют свою логику, стараясь выйти из комнаты. Однако спектр применения реальных квестов гораздо шире – такой досуг можно использовать как метод сплочения коллектива, оценки профессиональных качеств специалистов, их логики и умения находить правильные решения за ограниченное время.

Изучив поведение сотрудников во время прохождения квестов, можно понять, насколько сильны у них те или иные качества. Реальные квесты – идеальный вариант тимбилдинга и поднятия корпоративного духа. Благодаря реальным квестам, сотрудники могут отточить взаимодействие между собой, ведь зачастую люди работают в разных отделах и им так или иначе придется налаживать контакты. Ведь от эффективной коммуникации персонала зависит успешность всей компании.

Почему живые квесты идеальны для корпоративных клиентов? Ответ прост. Реальные квесты позволяют:

  • Построить взаимодействие между всеми сотрудниками компании

  • Изучить сильные и слабые стороны каждого конкретного человека

  • Сэкономить на других видах тимбилдинга, которые стоят в разы дороже

  • Научиться принимать общее решение

  • Сократить адаптационный период новых сотрудников

  • Найти конфликты, которые имеются в коллективе, и сгладить их

  • Установить лидеров

  • Выявить худших сотрудников

  • Получить яркие эмоции в группе!

Квесты можно использовать как интересный вариант корпоративных соревнований. Можно определять лучшие команды, которые быстрее всех прошли ту или иную комнату. Соответственно, начальник может придумать им вознаграждение за то, что они показали такие быстрые результаты.

Каждый человек, который проходит квест, может быть оценен по многим показателям: насколько он хорош в качестве лидера, является ли он «мозгом» команды или, напротив, тянет всю команду назад из-за своих непродуманных решений, отличается ли он нестандартной логикой, идет ли он на конфликт?

Квест как мотиватор

Квесты в реальности могут стать хорошим мотивационным показателем. Если сотрудники выполнили намеченные планы, то они могут получить в качестве бонуса прохождение квеста. Все это позволит не только улучшить рабочий процесс, но и сделать его очень эффективным.

Современные компании понимают, что сфера управления персоналом должна соответствовать тем тенденциям, которые установились в обществе. Нельзя смотреть назад. Это верный путь к провалу. Важно всегда отталкиваться от новых увлечений, выявлять перспективные варианты и тут же применять их в рабочем процессе. Реальные квесты – это идеальный вариант улучшения сложившихся отношений в коллективе. Компании уже давно взяли на заметку такой способ тимбилдинга. Попробуйте его и вы!